Pārskats Kāpēc OCTA: Atklājiet darbu, kas jūs aizkustina dinamiskā un novatoriskā vidē. Esiet daļa no komandas, kas nodrošina Orindžas apgabala’ šodienas transporta tīklu un veido nākotnes vīziju. OCTA ir novada’satiksmes plānošanas komisija un sabiedriskā transporta operators. Koncentrējoties uz drošību un atbildību, mēs plānojam, finansējam un īstenojam apgabala mēroga projektus, kas ietver autobusu un dzelzceļa tranzītu, automaģistrāles un ātrgaitas joslas, kopbraukšanas pakalpojumus, mikrotranzītu, paratransītu, aktīvās transporta un vides programmas. Mēs’esam aizrautīgi izveidot līdzsvarotu, vienlīdzīgu un ilgtspējīgu transporta sistēmu, kas atspoguļo novada’34 pilsētu un 3,2 miljonu iedzīvotāju dažādās ceļošanas vajadzības. Mūsu darbinieki novērtēja OCTA kā labāko darba vietu Orindžas apgabalā. Pievienojieties mums mūsu misijā – uzturēt Orindžas apgabalu kustībā. Pārskats: Saskaņā ar vispārīgiem norādījumiem izstrādā, ievieš un uzrauga kapitāla projektu atbalsta programmu un komandu. Darbojas kā stratēģiskais un tehniskais padomnieks, nodrošinot augstas kvalitātes kopienas attiecības un sabiedrības līdzdalības programmas, lai atbalstītu M pasākuma un citu kapitāla uzlabojumu īstenošanu. Šī ir atbrīvota pozīcija algas pakāpē 220: Minimālais USD 110 178,00 – Vidēji USD 132 214,00 — Maksimālais USD 154 250,00 gadā. Sākuma alga būs šajā diapazonā atkarībā no kvalifikācijas. Pieteikšanās termiņš šim amatam ir pirmdiena, 2024. gada 2. decembris. Pienākumi Šis saraksts ir paredzēts, lai norādītu darbinieku veiktā darba vispārējo raksturu un līmeni šajā klasifikācijā, un tas nav paredzēts interpretācijai kā izsmeļošs visu nepieciešamo uzdevumu saraksts. darbinieki, kas norīkoti šim darbam. Parāda augstu integritāti & Godīgums: Uzņemas personisku atbildību, rīkojas godīgi un konsekventi. Ir tehniskā un profesionālā pieredze: Ir tehniskās prasmes, zināšanas par produktu un profesionālās prasmes, lai veiktu darbu. Vada, uzrauga un koordinē sabiedrības informēšanas un sabiedrības līdzdalības programmu izstrādi, ieviešanu un novērtēšanu ar iekšējiem resursiem un/vai konsultantu komandām, kas atbalsta visus kapitālprojekta attīstības posmus. Izveido autentiskas, visaptverošas un iekļaujošas kopienas iesaistīšanas programmas, lai sasniegtu dažādas un nepietiekami pārstāvētas kopienas. Atbalsta OCTA’s dažādības veicināšanas centienus, lai nodrošinātu līdztiesību kapitāla projektu attīstības sabiedrības informēšanā. Plāno, vada, koordinē un pārskata nodaļas darbinieku darbu; piešķir aktivitātes, projektus un programmas; pārskata un novērtē produktus, metodes un procesus. Izstrādā procesus un vadības kontroles, kas nepieciešamas, lai nodrošinātu konsekventu darba kvalitāti un sekciju efektivitāti. Tieši pārrauga un sniedz mentoringu darbiniekiem. Sniedz un meklē iespējas profesionālai izaugsmei. Nodrošina, ka vecākie darbinieki sniedz skaidru norādījumu un konsultē jaunākos darbiniekus. Pārskata un apstiprina konsultantu rēķinus. Pārbauda likmes, tiešās izmaksas, degšanas ātrumu un visu